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一、根据司法实践的角度，判断”客观情况发生重大变化“的标准之一就是判断此”客观情况“对于公司业务的影响是长期还是短期的，案例中由于行业政策的调整，使其丧失了本地大部分项目的承接资格，不得不到其他地区寻找项目资源，可见这种行业性的政策调整对公司的影响是长远且致命的，符合”客观情况发生重大变化“的情型。
二、在司法实践上，是允许企业根据业务经营所需或对员工业务能力提升的考量等原因，在特定情形下对员工的工作岗位进行合理的调整， 只要没有违反法律的禁止性规定，且对劳动者有利的，都属于企业的用工自主权范畴，反之，若给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任，案例中，公司基于经营所需，需对员工进行跨区域调配，属于企业行使经营自主权和用工自主权，但是地点已超出本市范围，尽管提高了一定的补贴标准，但已影响了本地员工与家人原本的日常生活，属于对员工不利的影响，，所以A公司计划实施的人员调配，需要与员工充分协商，达成一致后，方可进行。
三、因为公司的情况属于”重大客观情况变化“，所以为了经营所需，A公司进行的调配计划属于”劳动合同取法履行“下的劳动合同变更，但是用人单位必须先于劳动者协商，达成一致后才能变更，不能强行变更员工岗位。
四、因为公司的工作地点变更可能会影响员工的日常生活，所以除了津贴提高外，A公司还应该给与变更工作地点的员工一定的经济补偿。 |
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