2015.1.16问题：快退休了单位能不能终止劳动合同

我认为案例中刘某这种情况单位不可以终止劳动合同。首先是单位未与刘某达成协商一致终止合同，仅仅是单位单方面的意愿。根据《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。刘某符合上述条件，因此单位不可以单方面终止合同。

我认为不能终止刘某的劳动合同。根据《劳动合同法》第42条第（5）款规定：在用人单位连续工作满１５年，且距法定退休年龄不足５年的，单位不得解除劳动合同。

       根据劳动合同法规定，职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除劳动合同。劳动合同的期限应当自动延续至劳动者退休。因此，本案中企业以刘某工龄太长为由与刘师傅解除劳动合同缺乏法律依据，双方应继续履行劳动合同。

本案例中，企业违反法律强制性条款行为属于无效；因此，劳动者采取司法途径维护自身合法权益。企业须承担继续延期履行合同期限直至达到法定退休年龄届满。

一般情况下，在劳动合同到期时，单位和个人都有权单方终止合同关系。但针对工龄比较长且将要达到法定退休年龄的老职工，《劳动合同法》中有明确规定不得因此与员工解除劳动合同。如果遇上和刘某同样的遭遇，应当先跟单位协商，如果协商不成，则可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同。

     不能终止劳动合同，像刘某这样马上就快退休的员工来讲，公司应该继续与刘某签订劳动合同，不能用任何借口终止与员工的合同。对待这种态度良好，又工作积极的员工来说，公司应大力培养。成为公司的中坚力量。所以公司的做法有违劳动法，不能借这种快退休无厘头的理由终止与员工的合同。

此案例像刘某这种情况单位不可以与其终止劳动合同。针对工龄比较长且将要达到法定退休年龄的老职工，《劳动合同法》第四十一条第五条规定：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与其终止劳动合同，所以此案例刘某在本单位工作已经18年，且距退休年龄只有4年，所以单位不得与刘某终止劳动合同。