2015年3月19日问题：公司与李某解除劳动合同是否合法？

王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。因电脑公司拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资，2007年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。你认为该案件应当如何判决？
分析： 根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并且用人单位要按照劳动合同法规定的经济补偿金的支付标准向劳动者支付经济补偿金。在该案例中，用人单位没有按照劳动合同的约定，向劳动者按时足额支付劳动报酬，因此，劳动者有权解除劳动合同，要求用人单位支付所欠付的劳动报酬，并支付延期支付工资的经济补偿金。   竞业限制是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内，不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。为了保护用人单位的商业秘密，限制恶意竞争，根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位有权与负有保密义务的劳动者签订竞业禁止条款。同时，根据竞业限制的规定，劳动者在解除或终止劳动关系的竞业限制期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动，从而获得相应的劳动报酬。竞业禁止这种对劳动权能的限制，必将导致劳动者竞业禁止期间收入的降低，往往会造成劳动者生活质量的下降。为了保障劳动者竞业禁止期间的生活质量，《劳动合同法》第二十三条、第二十四条对经营限制的适用主体、行业范围、时间范围、区域范围、经济补偿、违约金等都进行必要的合理性限制。因此，竞业禁止对用人单位来说，其应当支付竞业禁止劳动者在竞业禁止期间的经济补偿金，并在与劳动者约定竞业禁止条款时，对竞业禁止劳动者的主体范围和保密事项范围、竞业禁止的地域范围和竞业禁止年限进行合理的限制。否则，用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。在该案例中，用人单位尽管与劳动者约定了竞业限制条款和违反竞业限制劳动者应当支付违约金的条款，但是，由于用人单位并没有按照法律规定，向劳动者支付竞业限制补偿金，因此，该竞业限制义务就终止，即劳动者无需支付违约金。         因此，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，在该案例中，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付拖欠的工资、延期支付工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金，同时，竞业禁止条款对劳动者不具有法律约束力。   

此案例中电脑公司拖欠王某两个月的工资，根据《劳动法》的规定，王某有权解除与电脑公司的劳动合同，有权要求电脑公司支付所拖欠的工资，并且电脑公司要按照劳动法规定的经济补偿金支付标准向王某支付经济补偿金。根据《劳动法》及竞业限制的规定，电脑公司还应支付王某解除劳动合同后的对竞业限制规定的经济补偿金，而且此案例中的竞业禁止条款对王某并没有约束力。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且可以要求用人单位支付所欠付的劳动报酬，并支付延期支付工资的经济补偿金。对于本案中用人单位拖欠员工工资，因此竞业禁止约定条款对劳动者无效。

首先用人单位应该根据劳动合同，在规定时间内向劳动者支付相应的劳动报酬，因此王某可以要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。同时，在本案中，用人单位虽然与王某签订了竞业禁止，但并没有支付其竞业限制补偿金，因此，该竞业限制义务可以终止，劳动者也无需支付违约金。

这个案例告诫企业在必须签订竞业限制时，一定要对竞业限制的适用主体、行业范围、时间范围、区域范围、经济补偿、违约金等都进行必要的合理性限制，并按时支付劳动者的竞业限制补偿金，否则，该竞业限制将无效，以免给自身带来损失

此案例中 根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 ，在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，要求用人单位支付所欠付的劳动报酬，并支付延期支付工资的经济补偿金。因此，王某有权解除劳动合同，竞业禁止约定条款对劳动者无效。

        根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条对经营限制的适用主体、行业范围、时间范围、区域范围、经济补偿、违约金等都进行必要的合理性限制。因此，竞业禁止对用人单位来说，其应当支付竞业禁止劳动者在竞业禁止期间的经济补偿金，并在与劳动者约定竞业禁止条款时，对竞业禁止劳动者的主体范围和保密事项范围、竞业禁止的地域范围和竞业禁止年限进行合理的限制。所以我认为该单位应该支付违约金。

根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并且用人单位要按照劳动合同法规定的经济补偿金的支付标准向劳动者支付经济补偿金。用人单位与劳动者约定了竞业限制条款和违反竞业限制劳动者应当支付违约金的条款，如果用人单位并没有按照法律规定，向劳动者支付竞业限制补偿金，因此，该竞业限制义务就终止，即劳动者无需支付违约金。

案例中用人单位有拖欠工资的行为，那么劳动者有权要求用人单位支付未付的工资及相应的经济赔偿。对于竞业限制的条款，尽管用人单位与劳动者之前约定了相关内容，但是由于用人单位并没有按照法律规定向劳动者支付竞业限制补偿金，因此，该竞业限制义务就终止，竞业限制条款为无效，则劳动者无需支付违约金。

我认为王某的申请会得到支持。根据规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时用人单位应支付王某拖欠的工资、延期支付工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金。