1月23日问题：请对童某的案例作分析？

劳动合同的签订对用人单位以及劳动者都具有约束力，用人单位以及劳动者都应该遵循劳动合同行使权利和义务。如果需要变更劳动合同的内容事项，则需要双方通过平等协商，征求对方同意。虽然企业法人代表改变了，但企业法人主体未发生变化，企业法人的权利义务也就未发生变化。因此，原劳动合同仍然有效，企业应当按照劳动合同的约定履行其对劳动者所承诺的义务，不履行即构成违约行为。

案例中公司不能以合同是前任领导签订为借口拒绝履行合同约定的内容。虽然企业领导改变了，只是企业法人代表改变，而企业法人主体及权利义务未发生变化，因此原来的劳动合同依然有效，公司应当按照之前的约定履行承诺。