1月23日问题：请对童某的案例作分析？

案例：
童某在某学校进修期间与公司签订了五年的劳动合同。因童某所学专业是电子商务，所以在合同中约定，公司在童某学习毕业后安排专业对口的工作。2009年童某毕业后回到公司，此时由于公司更换了法人代表，将童某安排到公司下属一家企业当推销员。童某要求公司按合同约定安排工作，而公司以合同是前任领导签订的为由，不同意童某的要求，双方发生争议，童某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司履行劳动合同。请对该案例作分析。

案例分析
根据《劳动合同法》的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。企业的法人代表是代表企业行使职权的主要负责人。其在劳动关系中的职务行为属于企业行为，而非代表其个人。只要企业法人资格不变，法定代表人无论如何变动，都不应影响企业享受权利和履行义务。本案例中，该公司前任领导作为企业的法人代表与劳动者签订的劳动合同，该公司认为与童某所签劳动合同是前任领导签字的，新任领导就可以不履行合同是没有法律依据的。这就是说，虽然企业法人代表改变了，但企业法人主体未发生变化，企业法人的权利义务也就未发生变化。因此，原劳动合同仍然有效，企业应当按照劳动合同的约定履行其对劳动者所承诺的义务，不履行即构成违约行为。当然，企业法人代表发生改变后，新任法人代表作为企业经营负责人，可能对企业的生产经营作重大调整，对人员使用作合理安排。在种情况下，应当按照《劳动合同法》关于订立和变更劳动合同遵守平等自愿、协商一致的原则，与劳动者协商变更劳动合同的具体条款。如果双方协商变更劳动合同不能达成一致意见，企业因生产经营状况变化无法履行原合同时，可以解除劳动合同。如果企业生产经营者未发生变化，企业则应当履行原劳动合同义务。

这个案例告诉我们用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。如果企业和劳动者:双方协商变更劳动合同不能达成一致意见，企业因生产经营状况变化无法履行原合同时，可以解除劳动合同。如果企业生产经营者未发生变化，企业则应当履行原劳动合同义务。

劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发（1996）100号规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定的精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。

      我认为此案件上应该双方协商解决。
      当然，企业法人代表发生改变后，新任法人代表作为企业经营负责人，可能对企业的生产经营作重大调整，对人员使用作合理安排。在种情况下，应当按照《劳动合同法》关于订立和变更劳动合同遵守平等自愿、协商一致的原则，与劳动者协商变更劳动合同的具体条款。

    本案中，虽然公司更换了法人代表，但是不影响劳动合同的履行。童某与公司之前签订的合同依然有效，企业应该履行合同中的相关内容，为童某安排与专业对口的工作。如果新的企业法人在上任后需要进行人员的重新安排，需要与童某进行协商，来更改合同中的内容。如果因生产经营状况，需要解除劳动合同，也应该根据相关法律法规的程序来进行。

公司的法人代表是代表的公司而非个人，如果新法人代表想要改变童某的岗位，要和童某协商一致才可以改变，否则不能改变，继续履行原劳动合同。

          《劳动合同法》的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
       本案例中，该公司认为与童某所签劳动合同是前任领导签字的，新任领导就可以不履行合同是没有法律依据的。因此，原劳动合同仍然有效，企业应当按照劳动合同的约定履行其对劳动者所承诺的义务，不履行即构成违约行为。

       本案例中童某继续履行原合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

我认为，该劳动合同依法生效；按照劳动合同订立基本原则，劳资双方必须按照书面合同约定履行；如若企业单方面因为法人代表变更而变更合同主要条款约定，须提前协商沟通，否则单方面的变更，劳动者可以据此提出抗辩；企业要严格履行，否则很有可能承担违约责任。