2015年3月23日问题：未签劳动合同能否认定工伤？

     案情简介：张某受聘为A酒店的服务员，一日酒店另一服务员李某不慎将一桶油洒到地上，十几分钟后张某端菜路经此地时滑倒，将脚踝部扭伤，膝盖摔成粉碎性骨折，共花去人民币2万余元。张某要求酒店承担损害赔偿责任，酒店以张某只来酒店工作19天，还未签订劳动合同，且致使张某摔伤的原因在于李某的不小心，主张应由李某承担损害赔偿责任，而拒绝承担责任。  
  
    案件评析：这是一起典型的工伤保险，本案中虽然张某来酒店工作仅19天，也未签订劳动同，但是张某和酒店之间存在着真实的劳动关系，应当适用我国《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定，并且张某是在上班时间为客人端菜的过程中摔伤的，属于履行职务期间受到的损害，并且酒店在油洒十几分钟后还没有对地上的污油进行处理，主观上存在一定过错。酒店主张应由李某承担赔偿责任也是不正确的，因为张某和酒店之间存在劳动关系，并且在上班时间、履行职务期间受到损害已经构成工伤，如果说酒店主张李某存在过错并应当承担责任，可以在对张某进行赔偿后对李某进行追偿，而不能直接将赔偿责任转嫁到李某身上。综上所述，张某应当享受工伤保险待遇，A酒店应当依照工伤保险条例对张某进行赔偿。需要注意的是，由于张某和酒店没有签订劳动合同，应当首先向用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请确定劳动关系，再向工伤鉴定部门申请认定工伤。
    适用法律：《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

本案中虽然张某没有与酒店签订劳动合同，但是已经与酒店存在事实上的劳动关系，因此，酒店应当按照工伤保险条例对张某进行赔偿。对于李某的过错酒店可以在对张某进行赔偿后再对李某进行追偿。

这个案例告诉我们只要员工被正式录用并开始提供劳动，那么劳动关系即形成，不管签没签订劳动合同，企业都要履行自己应当承担的责任

案例中张某与酒店虽未签订合同，但已经形成了事实劳动关系，依据《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。张某受伤是在工作时间内因工作原因受伤，那么理应属于工伤的范畴，不应当由李某个人来承担赔偿责任。

        我认为该酒店的做法不对，因为然张某来酒店工作仅19天，也未签订劳动同，但是张某和酒店之间存在着真实的劳动关系，应当适用我国《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定，并且张某是在上班时间为客人端菜的过程中摔伤的，属于履行职务期间受到的损害，并且酒店在油洒十几分钟后还没有对地上的污油进行处理，主观上存在一定过错。酒店主张应由李某承担赔偿责任也是不正确的，因为张某和酒店之间存在劳动关系，并且在上班时间、履行职务期间受到损害已经构成工伤，如果说酒店主张李某存在过错并应当承担责任，可以在对张某进行赔偿后对李某进行追偿，而不能直接将赔偿责任转嫁到李某身上。所以酒店应该作出赔偿。

张某和酒店之间存在着真实的劳动关系，且张某是在上班时间为客人端菜的过程中摔伤的，属于履行职务期间受到的损害。因此张某应当享受工伤保险待遇，A酒店应当依照工伤保险条例对张某进行赔偿。

本案例中，即使张某未与酒店签订合同，但是19天这样一个数字，充分说明了这已经形成了事实上的劳动关系，是骗不了人的，既然是劳动关系，那么也就说明，员工在此期间是享受公司的各项福利政策的，因此，酒店应当按照工伤保险条例对张某进行赔偿。对于李某的过错酒店可以在对张某进行赔偿后再对李某进行追偿。

自用工之日起，单位就应该与劳动者签订劳动合同，案例中，张某虽未签订劳动合同，但是事实劳动关系已经存在，而且张某受伤是在上班履行工作职责期间，属于工伤，所以单位应该给予张某一定的经济补偿，这一事情的起因是由李某所致，单位可以给予张某经济补偿之后再给予李某经济处罚。

这是一起典型的工伤保险，本案中虽然张某来酒店工作仅19天，也未签订劳动同，但是张某和酒店之间存在着真实的劳动关系，应当适用我国《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定，并且张某是在上班时间为客人端菜的过程中摔伤的，属于履行职务期间受到的损害， 理应受到补偿。

我认为张某应当享受工伤保险待遇，A酒店应当依照工伤保险条例对张某进行赔偿。根据规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。