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据统计，2013年全国总就业人口为76977万人，这次加薪政策覆盖的范畴为700万名公务员队伍以及3100多万名机关事业单位工作人员，只占整个社会就业人群总数的很小一部分。
“我们普通员工喊涨工资怎么都没有戏，公务员一喊，就涨一大截工资！”据中青舆情监测室统计，有27.3%的网友认为,不管什么制度、法规的出台，一定要考虑上亿农民工、企业员工的实际状况，希望涨工资、带薪休假等福利政策不是机关事业单位、国企员工的专利。
企业员工：希望工资增幅跟上物价上涨水平
2014年，重庆、陕西、山东、北京等19个省市（含计划单列市）上调了最低工资标准。天津、上海、广东等23个省份发布了企业工资指导线。
中青舆情监测室统计发现，从最低工资标准的绝对数上来看，目前全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的仍然是上海，分别为1820元/月、17元/小时。这些标准给当地企业合理确定员工工资增长水平提供了参考依据，但是并不具有强制性。
来自广东佛山的网友说，工资涨了10%，物价涨了50%，到底是物价水平变高了，还是生活质量变高了？另一位名为“猫”的网友则举例说，上个世纪90年代初，三五个好友下馆子一顿饭20元足矣。2006年以后月工资上涨至3000元左右，却发现下不起馆子、买不起房子、看不起病了，工资收入越来越不值钱了。
中青舆情监测室统计发现，有36.1%的网友认为，企业员工工资增幅应该跟上物价上涨水平；27.3%的网友认为,国家进行薪酬体制改革要体现公平、公正。
企业：再涨工资将压垮制造业
据中青舆情监测室统计，33.3%的企业认为“五险一金”已占到企业工资总额的一半,企业负担太重，承担不起再次上涨工资的压力；另外有45.5%的企业表示,涨工资不是企业说了算，而是市场说了算。
一部分企业反映，“五险一金”已占到企业工资总额的40%至50%。只要雇员的工资收入翻1倍，单位用工支出就要翻两倍。这样，用人单位决定给员工加工资的冲动就会变得十分渺茫。
比如，一名企业员工每月到手的工资(含税)6000元，那么雇主就要掏出10000元-12000元的真金白银，这对于原本就不景气的制造企业来说，可谓是“雪上加霜”。据媒体报道，由于社保缴费等标准与基数持续上调，部分小微企业不堪重负，干脆弃保。
员工涨工资当然是好事，但是上涨就有可能把企业涨没了。在这种情况下，外部环境不断地给企业员工传递涨工资的压力，最终可能把企业涨垮。企业真垮了，劳动者会受益吗？企业家和劳动者之间是合作关系，不是竞争关系，一荣俱荣，一损俱损。
连经济学家郎咸平也站出来替制造业说话了。企业员工工资的上涨将给制造业带来压力，尤其是在经济增速放缓的大背景下，将令中国制造业面临前所未有的困境。
加强监督确保现有工资福利政策“落地”
名为“白山”的网友透露，他在单位工作20年，月工资1000多元，没有社保、医保与福利，干着和别人一样的活，改革的阳光何时才能照到他们身上？
有网友说，《劳动合同法》等有关法律的內容都没有有效落实，农民工讨薪问题时有发生，公务员等有关群体又在涨工资了。
中青舆情监测室监测发现，有24.5%的网民认为, 当务之急是把国家关于企业员工的工资、福利的政策落实到位。
中青舆情监测室认为，在公务员群体加薪的形势下，国家有关部门应该认真研究分析公务员、事业单位人员涨工资，将对物价上涨指数、市场购买力等方面产生的直接影响，以及税收、社会二次分配的间接影响等。
一方面，相关部门要正视和听取企业员工对工资上涨的合理声音与诉求，另一方面，相关部门要严格执法监督，保障国家现有涉及企业员工福利待遇的政策执行到位，而不是停留在纸上，让企业员工只见其文，分享不到其好处。
中青舆情监测室认为，政府应该利用财税杠杆，对提高雇员薪酬水平的企业进行激励和支持。不能完全把员工涨工资的重任推到企业身上，政府应该出台减税、降费等政策措施，鼓励企业保障员工工资保持合理的增长幅度。 |
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