2015.3.25 非全日制用工中 单位可以随时解除合同

案例回顾
　　
　　2008年4月1日，葛某与济南某管理公司签订了非全日制劳动合同。合同第3条约定，本合同于2008年4月1日生效。第5条约定：葛某的工作时间根据所在部门的工作需要安排，平均每周工作时间累计不超过24小时。第6条规定：葛某完成约定的工作内容后，管理公司按每小时41.66元的标准向其支付劳动报酬，支付周期不得超过15日。2012年12月28日，管理公司向葛某出具了终止劳动合同通知书。2013年12月16日，葛某向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求管理公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委裁决驳回了葛某的仲裁请求，葛某不服，诉至市中区法院。
　　
　　案例分析
　　
　　葛某与管理公司签订的非全日制劳动合同系双方的真实意思表示，且不违反法律、法规的强制性规定，应为有效。《劳动合同法》第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。故葛某要求管理公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据。据此，法院判决：驳回葛某的诉讼请求。

我认为法院驳回葛某的诉讼请求是正确的。根据相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

这个案例告诉我们，非全日制劳动合同与全日制劳动合同是不同的，非全日制用工双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。而全日制劳动合同

葛某与管理公司签订的非全日制劳动合同不违反法律、法规也是双方协商的结果，是真实有效的。因此，公司解除劳动合同并不违反相关法规，葛某的诉讼请求不予支持。

案例中葛某与用人单位签订的是非全日制劳动合同，并且在签订时不存在欺诈、胁迫的行为，属于双方自愿认同的，因此该合同是符合法律规定有效的。依据《劳动合同法》第71条规定：非全日制用工双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，葛某提出的赔偿申请是无法得到支持的。

非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系，用工双方当事人可以订立口头协议。另有以下特征：非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。本案中葛某与公司签订非全日制劳动合同，故公司可以终止劳动合同而不用支付其补偿金。

劳动合同法》第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

        我认为法院驳回葛某的诉讼请求是正确的。根据《劳动合同法》第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

我认为法院驳回葛某的诉讼请求是正确的。非全日制劳动合同与全日制劳动合同是不同的，非全日制用工双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，葛某提出的赔偿申请是无法得到支持的。