2015年4月1日问题

    保洁公司应支付刘某加班费。根据《劳动合同法》第六十二条规定，（使用劳动派遣工的）用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。由此可见，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇是用工单位的一项法定义务。由此可见，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇是用工单位的一项法定义务。

这个案例告诉我们劳务派遣工与该单位的同岗工人必须同工同酬，《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

案例中用工单位的行为显然违反了《劳动合同法》中派遣员工与正式员工在相同岗位上应该享有一样的的待遇，所以用工单位应该为其补发应该享有的加班工资。

相关法律法规，劳务派工实行同工同酬；由此引申出相关诸如加班费、工伤保险等福利费用也相应享有；案例中企业轻视这项法律义务，没有旅行该义务，由此易引发诉讼；诉讼带来不仅是经济上的制裁，也是企业信用、信誉的损失。

《劳动合同法》第六十二条规定，（使用劳动派遣工的）用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。从第三条可看出，刘某应当获得加班费，用工单位应当对待劳务派遣劳动者实行同工同酬的待遇。

个人认为刘某虽是劳务派遣工，但与其他员工一样享受同工同酬的待遇，加班费绩效奖金均应按照工作实际考核发放，所以，该案例中保洁公司应该向刘某支付加班费。