2015年4月7日问题：未婚而育是否可以休产假？

我认为该酒店的做法是不符合国家相关法规的。根据规定，“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”

未婚而育是可以休产假，但是不可以享受生育保险待遇。既然是未婚先育，那么就不符合生育保险待遇的有关规定，生育保险的设立是为了保障计划生育政策的顺利贯彻，违反计划生育政策者是不能享受相关保险待遇的。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等的公民，所以依据本案，在休产假期间所发生的一切费用都是与公司无关，必须自己承担。

   我国《妇女权益保障法》以及相关社会劳动保障法律法规，保障妇女权益；就连根本大法《宪法》都明确保障妇女权益；
   但是本案例中，当事人未婚，具体参照具体规定；因为生育政策虽不违反计划生育国策，但是享受产假以及报销待遇须符合形式要件；
   酒店责任负责员工五险一金，相应保障待遇也值得探讨；
   实践中，如何补办以及弥补，值得商榷。

我认为贾某可以享受产假，但是不可以享受生育保险的待遇。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”那么，贾某符合产假的条件，但是由于其未婚先育，违反了我国的生育政策，因此她不能享受生育保险的待遇。

该案例中，贾某作为女劳动者享有法定产假90天，这里的“产假”是只要有生育事实，它是不受任何条件限制的。而生育保险要求享受对象符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等的公民。因此案例中，贾某只能休法定产假，但是不能享受生育保险。