2015年4月10日问题：赵先生的工龄是否是连续计算的呢?

我认为赵先生4年来一直在A公司工作，并且不是由于本人原因与四家劳务派遣公司签订劳动合同，因此赵先生的工龄应当连续计算。根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”结合本案例，我认为赵先生的工龄应该是连续计算的。

这个案例我认为赵先生的工作时间是要连续计算的，因为赵先生实际用人单位的主体没变，虽然中途换了很多劳务派遣公司，但是性质没变，所以应该是连续的

我认为赵先生的工龄应该连续计算，因为赵先生从始至终都是在A公司工作，虽然是被分配到分公司工作，但是分公司不具备法人资格，不具备独立承担法律责任的能力，A公司为用工单位，为了逃避责任，一直在变换劳务派遣公司，显然不合法，所以A公司的行为不予以支持，赵先生的工龄应该连续计算。

       根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”。案例中，A公司为了规避法律责任，一直在变换劳务派遣公司，但是，用工单位一直是A公司。劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”，因此应当连续计算工龄。

劳务派遣存在三方法律关系，一方为劳务派遣单位，另一方是被派遣的劳动者，派遣单位与被派遣的劳动者尽管签订了劳动合同建立了劳动关系，但是实际上不用工，而第三方的用工单位与劳动者之间不存在劳动关系，仅仅是用工关系，劳务派遣单位派遣劳动者，要与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立劳务派遣协议，用工单位向劳动者支付的劳动报酬，也是通过劳务派遣单位间接支付的。