2015年4月13日问题

案情

　　

    马某与同事张某发生口角，造成马某一只眼睛受伤。事后，某公司以马某、张某打架斗殴为由，解除了与两人的劳动合同。马某将某公司起诉至法院，要求某公司支付解除劳动关系经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资。近日，该案现已审理终结，北京市密云县人民法院判决对马某的诉讼请求不予支持。

　　马某诉称，马某并未主动挑衅同事张某，是张某先开始无端谩骂，并将马某眼睛戳伤。某公司在未通知马某的情况下，解除与马某的劳动合同是不合乎法律规定的。

　　某公司辩称，公司有《劳动纪律及休息休假管理办法》，该规定已通过工会及职工代表同意。马某入职时，公司对马某进行了相关的培训，并且有马某本人的签字确认。马某在工作时间与同事打架斗殴，严重违反了公司劳动纪律管理的相关规定，公司与马某解除劳动关系是公司的自主经营权

分析

　　法院经审理后认为，某公司制定的劳动纪律管理规定内容并不违反法律。马某在明确知道公司劳动纪律管理规定的情况下，未能正确处理与同事张某的冲突，与其厮打导致受伤，马某的行为违反了公司的劳动纪律管理规定。故法院对马某要求某公司支付解除劳动关系经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资的主张不予支持。

这个案例告诉我们公司的规章制度只要是内容合法，且通过工会及职工代表同意，并向职工公布过的，就必须严格执行，否则公司有权根据规章制度对违法规章制度的员工进行处理。

马某在明确知道公司规章制度的情况下违反公司的规章制度，而且公司的规章制度不违反相关的法律法规规定，且有效，所以公司有权单方面解除与马某的劳动合同，且不用支付其经济补偿金。

        我认为法院的判决是正确的，一个巴掌拍不响，马某与张某发生冲突，即便是张某挑起事端，马某也没能按照规章制度将事情处理好，所以他自己还是需要担负责任的，公司将既然明确规定了，他就是明知故犯，我认为所以法院的判决是正确的！

根据《劳动法》规定，此案例中公司因马某与同事打架斗殴，在未通知马某的情况下，与其解除劳动合同，是违法行为，应当支付其经济补偿金。但是公司在马某入职时，与其签订了《劳动纪律及休息休假管理办法》，还对其进行了相关的培训，所以，马某明知道公司的规定的情况下在工作时间与同事打架斗殴，严重违反了公司的劳动纪律管理规定，所以公司不用向其支付经济补偿金。

我认为法院的判定是正确的。马某在明确知道公司劳动纪律管理规定的情况下，未能正确处理与同事张某的冲突，与其厮打导致受伤，马某的行为违反了公司的劳动纪律管理规定。公司有权解除与马某的劳动关系。

案例中的公司在规章制度《劳动纪律及休息休假管理办法》里对打架斗殴的处理办法已经有了明确的规定，并且经过了工会与职工代表的同意，马某也签字确认，说明其事前知晓相关的规定。因此，法院不会支持马某的诉求，判定用人单位无责。

              我认为马某的诉讼请求不予支持。我国《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。马某在明确知道公司劳动纪律管理规定的情况下，未能正确处理与同事张某的冲突，与其厮打导致受伤，马某的行为违反了公司的劳动纪律管理规定。

在这个案例中，即使马某并不是主动挑起事端的，但是在明知道公司制定的劳动纪律管理规定内容后，还是未能采取正确的解决办法，从而违反了公司的劳动纪律管理规定。而公司的相关规定是符合法律的相关规定的，所以鉴于此案例，对于马某的要求，法律是不予认可的。

劳动法规定严重违反用人单位的规章制度的可以与其解除劳动合同，马某在明确知道公司劳动纪律管理规定的情况下，未能正确处理与同事张某的冲突，与其厮打导致受伤，马某的行为违反了公司的劳动纪律管理规定。因此无需支付补偿金以及待通知金。