2015年4月13日问题

本案中，由于公司有《劳动纪律及休息休假管理办法》，并且已经经过工会和职工代表同意，马某入职时也经过培训，明确了这一规定，而马某在明知这项规定的前提下，仍然在工作时间与张某发生冲突，因此其违反了公司规定，公司与其解除劳动合同不用支付相关补偿金。

       我认为某公司制定的劳动纪律管理规定内容并不违反法律。马某在入职之前某公司就告知公司的规章制度。马某未能正确有效的处理与同事的冲突，一时冲动致使张某受伤，违反了公司的规章制度。所以法院可以不予支持马某的诉讼请求。

该案件中，马某虽然并非主动挑衅滋事，但是没有能够正确处理同事之间的关系，反而将张某眼睛戳伤，严重违反了公司的劳动纪律管理规定，公司解除其劳动关系不用提前一个月通知。

公司有权制定符合法律规定的劳动纪律管理规定，员工在知晓的情况下，应当严格遵守。如果员工在有证据之情的情况下仍然违反规章制度，其所造成的后果由个人承担，用人单位不支付补偿金。

    因昨日系统问题，许福强未能登录论坛，导致回答问题拖延，现把昨日问题的回答补上。
    该公司制定的劳动纪律管理规定内容程序合法有效。马某明知打架斗殴违反公司劳动纪律管理规定，却未能正确处理与同事张某的冲突，与其冲突导致受伤，马某的行为违反了公司的劳动纪律管理规定。法院对马某主张不予支持。

许福强