2015年4月20日问题：逼员工主动离职是变相裁员

本案例告诉我们利用不恰当的方式变相裁员是不可取的，是不受法律保护的，各位企业领导不要掩耳盗铃，这样只有自讨苦吃

案例中公司的做法是一种“变相裁员”的做法，为了避免支付经济补偿金，采用让员工待岗的形式逼员工自己离职，其实其行为已经违反了劳动法，最终还的支付员工经济补偿金。

我认为用人单位的做法是违法的。根据规定，劳动者存在以下行为时用人单位才有权解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。

“变相裁员”，侵害了劳动者的合法权益。“采取降薪、换岗等方式可以达到让员工主动辞职的目的，无论从成本上还是程序上都可节省企业资源。

    我认为案例中的用人单位属于变相裁员的行为。企业为了规避自己因为裁员付出的经济赔偿就会使出一些规章手段逼迫劳动者自行离职，明显属于变相裁员，侵害了劳动者的合法权益，企业自身问题出现裁员情况，应该按照劳动合同法采用正确的渠道，保证劳动者的合法权益。