2015年4月20日问题：逼员工主动离职是变相裁员

我认为案例中的用人单位属于变相裁员的行为。依据《劳动合同法》第三十九条的相关规定，劳动者存在以下行为时用人单位才有权解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。因此，案例中用人单位的行为是为了逼迫职工主动辞职规避法律责任，职工有权依法申请劳动仲裁，要求相应的经济补偿。