2015年4月20日问题：逼员工主动离职是变相裁员

本案中企业为了规避自己因为裁员付出的经济赔偿就会使出一些规章手段逼迫劳动者自行离职，明显属于变相裁员，侵害了劳动者的合法权益，企业自身问题出现裁员情况，应该按照劳动合同法采用正确的渠道，保证劳动者的合法权益。