2015年4月20日问题：逼员工主动离职是变相裁员

案例中用人单位单方面出具一份公告，要求员工待岗，如不来就解聘，并且降低了工资福利待遇，用人单位这样做无非就是想逼迫员工自己选择主动离职，这样的话用人单位就可以不用承担相应的经济补偿费用。但是这样一份未经与职工沟通协商同意的公告是不具有法律效力的，因此职工有权利经过劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。