2015年4月20日问题：逼员工主动离职是变相裁员

案例中公司的做法是一种“变相裁员”的做法，为了避免支付经济补偿金，采用让员工待岗的形式逼员工自己离职，其实其行为已经违反了劳动法，最终还的支付员工经济补偿金。