2015年4月21日问题

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。案例中小李的情况已经视为与单位签订了无固定期限的劳动合同，公司不能因为换老板就否认这一事实的存在，所以公司的做法已违反了劳动合同法。