2015年4月21日问题

本案中小李虽然没有与公司签订劳动合同，但是已经与公司形成了事实的劳动关系，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。小李在公司已经工作一年多，公司没有与其签订劳动合同，所以应当视为签订了无固定期限劳动合同，公司不能辞退小李。