2015年4月21日问题

案例中虽然小李未与用人单位签订劳动合同，但已构成了事实劳动关系。依据《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，小李有权要求用人单位履行劳动合同并做出相应的经济赔偿。