2015年4月24日问题

我认为在用人单位和应聘者之间因该建立一种诚实守信的原则，即使错在江某，但公司不至于辞退，劳动合同法第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。鉴于此种情况，公司可以以教育的方式去和江某去谈，使之在今后的工作中端正态度。

   《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明如（是学历、技能、身体状况等）。这些个人基本情况只是企业对劳动者的个人概况的初步了解，并不能对所从事的工作起到决定性作用。所以，案例中用人单位以江某隐瞒结婚为由辞退江某的做法不构成欺诈。

这个案例告诉我们，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。就是说履行劳动合同的能力和条件，具体一点就是学历、技能、身体状况等。婚姻并不属于与劳动者直接相关的基本情况，所以就算是隐瞒婚姻状况，也不构成劳动合同中的欺诈

根据《劳动法》第十九条第六条规定：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位可以与其解除劳动合同。虽然本案中江某在应聘时隐瞒了已婚的事实是不对，但是隐瞒婚姻状况尚未构成欺诈，且其所在财务岗位和其是否结婚不影响劳动合同的履行。所以公司就此而言与其解除劳动合同也不合法，所以江某有权要求外贸公司支付经济补偿金。

     针对此类人力资源招聘环节中，用工过程中此类问题的确屡见不鲜，我们认为：只要不违反法律强制性规定，在法律条款前提下，可以在面试表醒目位置用黑体重点标示：“如有隐瞒，企业将按照员工手册规定罚减月工资额的百分多少.......，不服可以向公司工会等部门申诉，也可向有关部门提出调解、仲裁；以达到使求职者认真、谨慎、如实对自己的基本情况如实表明，以防日后引发更大问题产生。