2015年4月24日问题

我认为公司可以与江某解除合同，首先江某的行为虽然不构成欺诈行为，但是属于欺瞒行为，其次，江某是否结婚也会影响工作，因为女职工结婚后存在一个生育问题，产假哺乳假等一系列问题，如果提前告知用人单位，则是用人单位是否录用员工的一个因素，所以公司可以以江某的欺瞒行为与其解除合同。