4月27日讨论问题：社会保险追缴？视情而定！

我认为李某的做法不对，因为他的原有国有企业单位一直在给他缴纳社保,在事实上也履行了社保缴纳义务。一般情况下，企业与劳动者签订劳动合同，就必须为劳动者缴纳社保，但是如果劳动者有特殊情况，已经缴纳社保，企业本意上没有不缴纳社保的故意，则应根据实际情况来判定是否为劳动者缴纳社保。

根据《劳动法》规定，同一个人不可以在同一地区参加两次社会保险，此案例中李某系国企离岗挂编人员，而国企还在为李某继续缴纳社保费直至退休，所以K公司不能再为李某缴纳社保费了，所以李某以K公司未为其缴纳社保费为由单方解除劳动合同，并要求K公司支付经济补偿金是不合理的。但是K公司应该在李某入职时与李某签订劳动合同时应该将该条写入劳动合同里。

本案中，李某为某国有企业离岗挂编人员，且国有企业继续为李某缴纳社保至退休，K公司不为李某缴纳社保是合理的。因为，动者有特殊情况，已经缴纳社保，企业本意上并没有拒绝为员工缴纳社保，因此合理。

案例中李某典型的无法缴纳社保；李某与某国企签订离岗挂编协议，其中约定由某国企为其缴纳社会保险费，因为劳动关系就在国企；而且某国企在事实上也履行了社保缴纳义务。K公司答辩称客观无法为李某缴纳社会保险费具有一定合理性，仲裁委应于支持。”

用人单位招聘劳动者，与之建立劳动关系，必须为劳动者缴纳社会保险。但由于社保账户一人一户、一企一户，交过的员工是无法再交的，员工交社保也是很容易查得出，劳动者在离岗挂编的情况下就无法再次申请交社保，明显案例中员工的要求是不合理的。

    本案例中，李某与某国有企业协商是离岗挂编人员，该国有企业与李某约定为其缴纳社保到退休。李某到k公司上班没有如实相告自己的社保情况，最后以K公司未为其缴纳社会保险费为由单方解除劳动合同，并要求K公司支付经济补偿，违反诚信原则。其次，k公司在李某上班期间没有认真核对李某的社保真实情况，也存在过失。我国法律规定，社保只能缴纳一份，所以李某的要求是不合理的。