4月27日讨论问题：社会保险追缴？视情而定！

    【案例】：李某系某国有企业离岗挂编人员，2008年9月，李某应聘入职K公司。2013年10月20日，李某以K公司未为其缴纳社会保险费为由单方解除劳动合同，并要求K公司支付经济补偿共计32450元。K公司对李某支付经济补偿的要求未予答复，李某诉至劳动仲裁委。
    【仲裁】庭审查明，李某原系某国企职工，2000年3月15日李某与该国企签订离岗挂编协议，约定李某自谋职业，国企不在承担李某的劳动报酬，但为李某继续缴纳社保费直至退休。2008年9月李某入职K公司至2013年10月20日双方劳动合同解除之时，K公司始终未为李某办理社保登记、缴纳社保费用。
基于庭审查明的事实，劳动仲裁委认为，“用人单位虽然有为本单位劳动者缴纳社会保险的义务，但是李某与某国企另行签订离岗挂编协议，其中约定由某国企为其缴纳社会保险费，且某国企在事实上也履行了社保缴纳义务。K公司答辩称客观无法为李某缴纳社会保险费具有一定合理性，本委予以采纳。”
最终，劳动仲裁委驳回了李某的仲裁请求。
    【思考】案例中这种情况在我们身边也经常遇到，那么作为用人单位，如何判断哪些人可以“合法的”不交社保呢？或者说，哪些情况下，用人单位不给劳动者缴纳社保且不会被追责呢？

用人单位录用员工后向员工了解社保缴纳情况，如果员工自称有其单位为其缴纳社保，而且也能提供社保缴纳证明，单位根据员工提供的社保缴纳证明去相关单位核实情况，如果情况属实，则用人单位则可以不用为该员工缴纳社保，而且也不会被追责。

    我认为李某的做法不对，因为他的原有国有企业单位一直在给他缴纳社保，从未间断过，他去了k公司上班如果k公司想为他缴纳社保也是不能达成的，本来社保只能缴纳一份，他当初自己也清楚，现在出了问题他是要无中生有，本身就是不道德的行为，我认为李某的做法欠妥！他应该一开始来k公司就商意好不需要缴纳社保可以给他适当的金钱补贴。

劳动法中规定用人单位有义务为本单位劳动者缴纳社保，但是在本案例中，李某与某国企另行签订离岗挂编协议，其中约定由某国企为其缴纳社会保险费，且某国企在事实上也履行了社保缴纳义务。所以K公司客观无法为李某缴纳社保，李某的仲裁请求不应当采纳。

我个人认为只要是个人在合法的企业单位正常缴纳社保的，然后在其他企业以其他身份提供劳务的，局符合合法不缴纳社保的条件，比如签订劳务协议的，也就是俗称兼职这一类的劳动者是不需要缴纳社保的，

      从本案例中可以以引发到近一时期，发生了许多离岗挂编人员要求新的用人单位补缴社保费用以及以新的用人单位未依法缴纳社保费用为由主张经济补偿金的案例，但基本都未能得到支持。一方面，碍于法律的明确规定以及离岗挂编协议的明确约定，另一方面，也受制于社保账户一人一户、一企一户的现实背景，即一旦有单位为某一劳动者缴纳社会保险费，其他单位则无法再为其缴纳。因此，用人单位未给离岗挂编人员缴纳社保费用符合法律规定，也符合客观情况，不必担心受到有权机关的苛责、处罚。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”用人单位有义务为员工缴纳社会保险，但是案例中的情况已有一家用人单位为李某缴纳了保险，在一个社保局下同一个身份证号是不允许重复缴费的，因此李某不能以K公司未缴纳保险费为由要求经济赔偿。

我认为不给劳动者缴纳社保且不会被追责，用人单位要严格遵守《劳动合同法》的相关规定。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，劳动者不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯劳动者的合法权益，劳动者提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

本案中，李某为某国有企业离岗挂编人员，并且国有企业与李某约定继续为李某缴纳社保至退休，K公司无法为李某缴纳社保是合理的。一般情况下，企业与劳动者签订劳动合同，就必须为劳动者缴纳社保，但是如果劳动者有特殊情况，已经缴纳社保，企业本意上没有不缴纳社保的故意，则应根据实际情况来判定是否为劳动者缴纳社保。

本案中用人单位虽然有为本单位劳动者缴纳社会保险的义务，但是李某与某国企另行签订离岗挂编协议，某国企为其缴纳了社会保险费，因此K公司无需为李某缴纳社会保险。另外非全日制员工、大学生短期内实习、退休返聘无需缴纳社会保险。