4月27日讨论问题：社会保险追缴？视情而定！

    【案例】：李某系某国有企业离岗挂编人员，2008年9月，李某应聘入职K公司。2013年10月20日，李某以K公司未为其缴纳社会保险费为由单方解除劳动合同，并要求K公司支付经济补偿共计32450元。K公司对李某支付经济补偿的要求未予答复，李某诉至劳动仲裁委。
    【仲裁】庭审查明，李某原系某国企职工，2000年3月15日李某与该国企签订离岗挂编协议，约定李某自谋职业，国企不在承担李某的劳动报酬，但为李某继续缴纳社保费直至退休。2008年9月李某入职K公司至2013年10月20日双方劳动合同解除之时，K公司始终未为李某办理社保登记、缴纳社保费用。
基于庭审查明的事实，劳动仲裁委认为，“用人单位虽然有为本单位劳动者缴纳社会保险的义务，但是李某与某国企另行签订离岗挂编协议，其中约定由某国企为其缴纳社会保险费，且某国企在事实上也履行了社保缴纳义务。K公司答辩称客观无法为李某缴纳社会保险费具有一定合理性，本委予以采纳。”
最终，劳动仲裁委驳回了李某的仲裁请求。
    【思考】案例中这种情况在我们身边也经常遇到，那么作为用人单位，如何判断哪些人可以“合法的”不交社保呢？或者说，哪些情况下，用人单位不给劳动者缴纳社保且不会被追责呢？