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1.经济新常态带来的新机遇—— 经济模式的更新，将社会带入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代，随着这个新的经济时代的兴起，人力资源管理的创新成为企业发展的重中之重。
2.社会认识不断提高，市场容易不断扩大—— 传统人事管理VS现代人力资源开发：人力资源管理工作者需要确立理念“从管理人到开发人”的转变，顺应这种趋势，推动这场变革。总结为与传统人事管理的9个不同：视角、类型、层次、焦点、广度、深度、形态、方法及部门性质不同。
3.技术创新带来的高效率—— 随着信息技术的发展，电脑将取代一些机械性脑力劳动，知识产品将成为市场主要产品的一部分。另外，科技是第一生产力，科技的创新对经济的发展具有巨大的推动作用。唯有全面创新，包括技术创新、制度创新、产品创新、市场创新、管理创新等，才能维持经济的竞争力。
所以，新经济时代需要创造性人才，没有创新意识的人，终将会在这场变革中被淘汰。
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