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一、经济新常态带来的新机遇。新常态背后有经济结构的优化，增长动力的切换，制度环境的改变等等。对于人力资源服务业这个现代服务业来讲，机会要比过去更大，2013年，我国服务业的增加值首次超过了工业增加值，就是一个非常好的佐证。二、社会认知不断提高，市场容量不断扩大。当前各行各业对人力资源服务和管理的需求重视程度不断提高，购买第三方人力资源服务的需求日益强烈，为行业发展带来了新的空间。三、技术创新带来运营效率的巨大提升。以互联网，移动互联网技术为核心的现代信息技术的广泛应用，改变了过去的手工操作的模式和管理现状，提升了服务的精准度，提升了劳动效率，为行业的转型升级创造了条件。 在看到行业发展机遇的同时，我们也要清醒地认识到我们行业所面临的巨大挑战，我认为我们的挑战可能来自于以下四个方面。第一，政策法规的审核调整，第二，市场竞争加剧，第三，跨界竞争的冲击，第四，客户需求的不断变化。 |
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