2015年4月28日问题：行业新机遇

一、经济新常态带来的新机遇。新常态首先是不可能有这么高的增长了，这不简单是一个数字概念，背后更多的是经济结构的优化、增长动力切换、制度环境的改变。我认为“老常态”也没有必要去追求，即使是7%的增长，也应该是有技术含量、有竞争力的增长，这并不简单。
二、技术创新带来运营效率的巨大提升。在信息科学技术领域，新突破不断涌现，已有的突破又酝酿着新的突破，使社会发生着根本性的变化。人们的生活方式、工作方式和学习方式也发生了巨大的变化。如遥控生产、远程会诊、电影创作、合作攻关、打击犯罪、学校教育、邮递信件、电子报刊等。
三、社会认识不断提高，市场容易不断扩大。人力资源服务业已经不再是一个陌生的行业，越来越多的企业和个人开始接受并信任这个行业的服务。

    我认为《人力资源服务业发展意见》是首部全国性行业发展的政策文件，1. 在人力资源市场方面：目前，随着社会认识上的不断提高，人力资源行业的市场在不断扩大，我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内容也由最初的职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链。2在科技技术方面：科技技术创新也给行业发展提供了很多便利，信息更新速度加快，互联网模式也在不断提高人力资源管理的效率。3在政策方面：既全面贯彻国家关于促进服务业发展的总体战略部署，又针对人力资源服务业自身特点，提出了更具操作性、实效性的措施，从这里可以看出国家对人力资源行业的扶持。人力资源行业的前景是广阔的，需要我们今后不断思考和创新，更要求我们不断提高自身的专业和职业能力。

我来综合谈一些我关于人力资源行业出现新机遇的一些理解：
       人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业。是国家确定的生产性服务业重点领域。
       人力资源服务业的主要业态，包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源服务外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等。其发展水平体现着一个国家或地区的人力资源开发利用水平，也直接关系到人的全面发展。因此，加快发展人力资源服务业，是优先开发与优化配置人力资源，建设人力资源强国的内在要求，是实现更加充分和更高质量就业的重要举措，对于推动经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变具有重要意义。
       伴随着人力资源配置市场化改革进程，我国人力资源服务业从无到有、从小到大，取得长足发展，多元化、多层次的人力资源服务体系初步形成。但同时，也要看到该行业尚处在发展的初级阶段。总体实力不强、产业规模偏小、专业化程度不高、支撑保障能力不足，难以有效满足经济社会快速发展对人力资源服务不断增长的需求。因此，制定促进行业健康快速发展的专门文件十分必要。
      近期，国家标准化技术委员会审议通过《现场招聘会服务规范》《人才测评业务服务规范》。在人力资源服务领域，国家级标准至此已达3项，为推动行业规范发展提供了有力支撑。

《人力资源服务业发展意见》是首部全国性行业发展的政策文件，既全面贯彻国家关于促进服务业发展的总体战略部署，又针对人力资源服务业自身特点，提出了更具操作性、实效性的措施，从这里可以看出国家对人力资源行业的扶持。科技技术创新也给行业发展提供了很多便利，信息更新速度加快，互联网模式也在不断提高人力资源管理的效率。目前，随着社会认识上的不断提高，人力资源行业的市场在不断扩大，我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内容也由最初的职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链。人力资源行业的前景是广阔的，需要我们今后不断思考和创新，更要求我们不断提高自身的专业和职业能力。

一、经济新常态带来的新机遇。新常态背后有经济结构的优化，增长动力的切换，制度环境的改变。对于人力资源服务业这个现代服务业来讲，机会要比过去更大        第二点，政府出台系列行业扶持政策。
政策措施力度大，针对性强，政策措施，涉及财政、税收、金融、投融资等多个领域，力度较大、含金量较高、指导性较强，对人力资源服务业发展中的一些重点难点问题提出了解决措施，特别是针对长期以来困扰发展的投融资、税费减免、人才队伍等瓶颈问题做了明确规定，为加快发展人力资源服务业提供了有力保障。
第四点，社会认识不断提高，市场容易不断扩大。人力资源服务行业已经向多元化发展，互联网+的模式理念开始不断渗透，传统理念已经不再是人力资源行业发展的主流

中国人力资源服务业市场迎来史上发展新机遇，预计2015年-2019年人力资源服务业平均复合增长率将达到17%；
中国人力资源服务业受政府政策、投资环境及技术环境的影响加大；
在人口红利消退和经济转型的大背景下，就提高劳动生产力、增强资源配置而言，人力资源业对于中国的经济发展具有重要的战略及现实意义；
研究确定了人力资源各细分市场服务商的六项关键能力，即财务支持、运营效率/执行效能、服务能力、品牌运营能力、市场开发能力及客户维护水平；
由于劳动力个体特征与需求的转变、区域发展不均衡、产业结构的表征升级以及不同类型客户发展的驱动，未来中国人力资源服务业的市场需求将十分旺盛；
灵活用工及转职服务未来在中国市场的成长空间非常巨大；
人力资源服务业各细分行业市场竞争格局在过去三十年中变化巨大；
中国人力资源服务商服务水平及国际化水平大幅上升，同时中国人力资源市场仍有巨大的发展空间；
未来五年中国市场将崛起多种细分产业：互联网招聘的垂直领域、人力资源服务机构掘金人才数据、招聘服务与雇主品牌、自由职业者市场蓬勃发展、老龄雇佣市场、“新蓝领”阶层、灵活用工、MSP模式、人力资本金融、薪酬外包及人力资源行业投资加剧等；
中国人力资源服务业各细分子行业发展仍然较为分散，但是随着行业内兼并收购日益频繁以及产业链的进一步成熟，未来存在领先企业进行整合的空间。
    本调研报告由中国最大的人力资源媒体公司HRoot编制而成，调研方法包括：HRoot编辑团队对近百位中国政府官员、人力资源服务行业专家、企业负责人进行深入访谈；根据官方、权威的历年数据进行推算，数据来源包括中国政府部门权威报告、出版物、中国经济数据、劳动年龄人口数据、中国各行业就业人口、收入数据、人力资源服务机构公开数据等；文献研究法，国内外人力资源行业专业研究报告。按照国际会计准则，同时为加强全球与中国业务的可比性，此报告中由HRoot推算的中国人力资源服务业各领域市场规模采用的是净服务费。
    在这份报告中，HRoot全面揭示了中国人力资源服务业市场发展现状、规模及未来五年的展望，深入分析了正在改变中国人力资源业格局的重要趋势。这份报告旨在清晰而全面地阐述当前中国人力资源服务业的发展状况，帮助促进中国人力资源服务业的专业化、产业化、国际化、市场化发展；同时也希望能够为中国人力资源相关监管机构对中国人力资源服务市场的监管提供借鉴和参考。此报告帮助中国人力资源业精英更清晰、更直观地观察中国人力资源服务市场，并推动各类人力资源服务机构就影响其未来发展的问题进行深入讨论。