2015年4月29日问题： 案例：男性该不该休“产假”？

案例：男性该不该休“产假”？请大家就这个问题发表下自己的观点。

从一组数字说起：
26：在我国，目前已经有26个省、市自治区设立了“男方护理假”或者“配偶护理假”。
36：世界上已经有36个国家用法律形式规定了“男性护理假”或“父亲假”。
92.1%：最近进行的一个调查中，92.1%的人对“男人也休产假”持赞同意见。
支持男性休产假，理由很多：
休产假并不仅是一项权利，还意味着一份责任
产科医生：男人休产假好处多
应有的生育奖励体现了对生命的敬畏
有助于底底帮助实现男女就业平等
质疑的声音：
男人休产假怎么听怎么像个笑话
给男人放了假，也未必会来照顾女人孩子
报告中的民意调查是“霸王硬上弓”
就怕很多男人将福利双手奉上，作为自己升迁的砝码
结论：
把男性休产假像女性休产假一样写入法律，是保障男性休产假的权利，更保障了女性有获得男性分担生育义务的权利。
男性护理假立法已经成为国际趋势。
民意期盼、民心所向又有实施条件和国际惯例的诉求，入法乃水到渠成瓜熟蒂落。

女性生育后特别需要人照顾，男性应该有陪护的责任，同时也体现于对生命权的尊重，我觉得男性应该享受一定的休假。

      我认为应当给与男性适当的产假。女人在生育时是最脆弱最需要人陪的，。而此时，如果连自己交付一生的人都不能陪在自己身边，女人是很痛苦的。男人是女人坚强的后盾，在女人最需要时陪在她身边是男人天大的责任。

我认为男性也应该享受产假，这样可以使男性更加有责任感。把男性休产假的权利写入法律，可以体现法律更多的人文关怀，也有助于实现男女就业平等。并且，这样做有利于家庭关系日后的和谐发展。

我认为，男性应该休产假，既是一种权利同样也体现了义务。同时也体现了对生命的敬畏，在身边也同样感同身受，能够照顾妻子和孩子，体现了责任所在。

我认为男性应该休产假，因为休产假并不仅是一项权利，还意味着一份责任，男性休产假可以更好地陪护家人。

关于陪产假的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位并不高。但我认为通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪产假，为女性分担生育责任提供机会保证，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。

生育以及由此产生的生育事务，历来被认为应该由女性承担。生育虽然主要发生在家庭中，但生育仍然是全社会共同的责任。“不仅女性要休产假，男性也要跟着休护理假。”这就是中央党校妇女研究中心在关于男性带薪护理假研讨会上提出的建议。因此应该将男性带薪护理假作为一项公民的权利和义务。

我认为男性应该享有陪产假。根据规定，第五章优待和奖励 第四十二条符合晚婚规定的，享受婚假1个月；一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日；产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。

       我也认为男人可是适当的给予产假的休息，这样可以全心全意的把重心放在产后的母子身上，在这期间继续上班也不一定可以做出好的业绩，彻底放假可以体现出来公司的人道主义，也是一种企业文化的形成！

   该不该休，如何休？从立法技术层面，不好具体操作；立法以及政策上尚处在空白，所以立法层面需要首先有法可依；   其次，实践中保障立法实现，最终还是履行；俗话说：“经是好经，歪嘴和尚念歪”；