2015年4月29日问题： 案例：男性该不该休“产假”？

案例：男性该不该休“产假”？请大家就这个问题发表下自己的观点。

从一组数字说起：
26：在我国，目前已经有26个省、市自治区设立了“男方护理假”或者“配偶护理假”。
36：世界上已经有36个国家用法律形式规定了“男性护理假”或“父亲假”。
92.1%：最近进行的一个调查中，92.1%的人对“男人也休产假”持赞同意见。
支持男性休产假，理由很多：
休产假并不仅是一项权利，还意味着一份责任
产科医生：男人休产假好处多
应有的生育奖励体现了对生命的敬畏
有助于底底帮助实现男女就业平等
质疑的声音：
男人休产假怎么听怎么像个笑话
给男人放了假，也未必会来照顾女人孩子
报告中的民意调查是“霸王硬上弓”
就怕很多男人将福利双手奉上，作为自己升迁的砝码
结论：
把男性休产假像女性休产假一样写入法律，是保障男性休产假的权利，更保障了女性有获得男性分担生育义务的权利。
男性护理假立法已经成为国际趋势。
民意期盼、民心所向又有实施条件和国际惯例的诉求，入法乃水到渠成瓜熟蒂落。

谈一下我的看法：
      生育本身是两性共同参与的一个过程，但是传统文化过于强调性别的分离和差异，形成了以性别分工为基础的生育文化，男性在生育过程中的责任被淡化。但是随着社会的发展和文明程度的提高，原有的生育文化已经成为两性共同参与的障碍，人们越来越要求生育文化随之改变。 “生”是共同参与的，“育”也不能有任何一方缺位。
     其次，男性休产假还有很多好处：
     男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处--据英国剑桥大学的一份研究表明，如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色。
最后，在山西地区有关陪产假的有关规定为：
     晚育护理假15天第五章优待和奖励 第四十二条符合晚婚规定的，享受婚假1个月;一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日;产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。

       男性应该休“产假”。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。晚育护理假15天第五章优待和奖励 第四十二条符合晚婚规定的，享受婚假1个月；一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日；产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。

我认为男的应该有“产假”，女的生育是一种义务，男的陪护是一种责任，男的未必都会照顾女人和孩子，但是他们可以在女人身边宽慰女人，为女人排解郁闷，这一点在女人生育后也是很重要的一点。

我个人认为男性也应该休“产假”，生育后的女性特别需要家人的照顾，尤其是自己的配偶，其实男同志的陪护更是一种责任.

   该不该休，如何休？从立法技术层面，不好具体操作；立法以及政策上尚处在空白，所以立法层面需要首先有法可依；   其次，实践中保障立法实现，最终还是履行；俗话说：“经是好经，歪嘴和尚念歪”；

  

       我也认为男人可是适当的给予产假的休息，这样可以全心全意的把重心放在产后的母子身上，在这期间继续上班也不一定可以做出好的业绩，彻底放假可以体现出来公司的人道主义，也是一种企业文化的形成！

我认为男性应该享有陪产假。根据规定，第五章优待和奖励 第四十二条符合晚婚规定的，享受婚假1个月；一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日；产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。

生育以及由此产生的生育事务，历来被认为应该由女性承担。生育虽然主要发生在家庭中，但生育仍然是全社会共同的责任。“不仅女性要休产假，男性也要跟着休护理假。”这就是中央党校妇女研究中心在关于男性带薪护理假研讨会上提出的建议。因此应该将男性带薪护理假作为一项公民的权利和义务。

关于陪产假的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位并不高。但我认为通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪产假，为女性分担生育责任提供机会保证，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。