2015年4月30日问题：拔河摔倒算不算工伤

        我认为拔河发生的工伤属于工伤，哪怕工伤认定中的工作时间、工作地点、工作原因三要素中只有工作原因这一要素，但参加文体活动是单位领导指派的，也是代表单位参加的，出了事情，单位必然要负一定的责任。

这个案例是否为工伤，经过查阅说法不一，我个人认为属于工伤，因为根据《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。在这里，“因工外出”是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作，包括两种情况：一是到本单位以外但是还在本地范围内，二是到本地区以外或境外。在第一种情况下，可以是受领导指派，也可以是因职责需要自行到本单位以外的情形。在第二种情况下，则必须是受领导指派的情形。所以本案应该认定为工伤处理

根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。案例中拔河受伤的情况不属于上述中的任意情况，因此就无法认定为工伤，但是职工也是为了单位荣誉去拔河，单位应当给予适当的安慰补偿。

此案例中受伤员工不可认定工伤，因为其不符合《劳动法》规定的工伤认定的范围。

       我认为应当算工伤。虽然案例中只有工伤认定三要素中工作原因这一要素，但参加文体活动是单位领导指派的，是代表单位参加的，属于工作时间内。如果不是领导指派去参加，也不会受伤，所以应该算工伤。