2015年5月4日问题：病假工资有标准，企业勿“随意”

这个案例告诉我们病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，；病假制度需提交职代会或全体职工讨论，公司应与工会或职工代表平等协商确定，并及时告知每个员工；公司应制定关爱生病职工的制度。

依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，案例中的600元病假工资明显低于相关标准，戴某有权维护自己的合法权益。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此本案中电子公司发给戴某的病假工资600元，显然不符合劳动法的规定，应该补足差额。

        由于病假制度是属于涉及劳动者切身利益的规章制度，要想设立公司的病假制度，使其具有法律效力，必须同时具备内容合法、程序民主、公示员工这三个法律要件。我认为用人单位需根据法律规定来制定职工的病假工资。根据规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

       本案例中，公司有相关的制度是合理的，但是公司的制度不得与相关法律法规相抵触，否则无效。因此，用人单位应当补足病假工资差值，完善公司制度，保障劳动者的合法权益，并保护自身不违反法律而受到惩罚。根据《中华人民共和国劳动法》规定：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。