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病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。《中华人民共和国劳动法》规定：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知：关于病假工资的计发问题：1.职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的50%;连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的60%;连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的70%;连续工龄满三十年以上的，为本人工资的80%。
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