2015年5月4日问题：病假工资有标准，企业勿“随意”

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。《中华人民共和国劳动法》规定：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。案例中，公司有相关的制度是合理的，但是公司的制度不得与相关法律法规相抵触，否则无效。因此，用人单位应当补足病假工资差值，完善公司制度，保障劳动者的合法权益，并保护自身不违反法律而受到惩罚。