2015年5月4日问题：病假工资有标准，企业勿“随意”

虽然公司可以根据单位实际制定病假制度，但必须依法制定。一是病假制度需提交职代会或全体职工讨论，公司应与工会或职工代表平等协商确定，并及时告知每个员工，该公司没有做到；再者病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，然而该地区最低工资标准为1480，这样公司每月发放600元的病假工资明显不合适。