5月5日问题：员工自愿放弃社保承诺书有效吗？

       我国《劳动法》强制规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，依法缴纳社保。我国法律强制签订劳动合同，其目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一 个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合 同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。因此本案中，徐某与药业公司建立了劳动关系，但未签订劳动合同，就应该支付相应的工资及经济补偿金。

我认为法院“违反法律强制性规定的个人承诺无效”的说法是正确的。根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，其目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

公司与劳动者作为是一种劳动关系，公司放就应该为劳动者缴纳社会保险，而且这种劳动关系必须要体现在劳动合同上，为劳动者缴纳社会保险这是法律强制性执行的，不会因为个人或者企业的私人承诺而不予执行，该案例中公司与员工之间已经建立劳动关系，却未与员工签订劳动合同，应当依法向员工每月支付二倍的工资及经济补偿金。这个案例告诉我们，作为企业或者员工都应该认识到依法缴纳社保的必要性和重要性。