2015年5月6日问题：漏缴社会保险费，社保经办机构依法追...

【案例】　
　　张某举报反映某能源科技有限公司存在少、漏缴社会保险费的现象。经查，发现该单位有50名在职人员、198名已离职人员在试用期漏缴社会保险费，6名城镇户籍外来从业人员以农村户籍身份违规缴纳三险，同时发现该单位未按实际工资性收入申报2012年度职工工资收入的现象。
　　
　  案例分析　
本案是参保单位法律法规意识淡薄，故意瞒报职工工资性收入，少、漏缴社会保险费的典型案件。针对单位存在的少、漏缴行为，社保经办机构责令单位对试用期的漏缴月份进行补缴，对应缴“五险”而缴“三险”的外来从业人员进行整改，对2013年度职工缴费基数进行调整。社保经办机构依法追缴了单位应缴纳的社会保险费。
   《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费”；《社会保险稽核办法》第五条规定“被稽核的单位和个人应当配合，并如实提供与社会保险稽核事项有关的资料”，第十三条规定“稽核对象瞒报、漏报缴费基数和参保人数造成少缴社会保险费的，社会保险经办机构应责令其限期缴纳或补足”。

为员工缴纳社会保险费是用人单位必须履行的义务，对于少、漏缴社会保险费的用人单位，社保经办机构依法追缴单位应缴纳的社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费”，针对单位存在的少、漏缴行为，社保经办机构应责令单位限期缴纳或补足。

参保单位应该增强法律意识，对单位存在的少、漏缴行为，社保经办机构会责令单位对试用期的漏缴月份进行补缴，根据《社会保险稽核办法》第十三条规定“稽核对象瞒报、漏报缴费基数和参保人数造成少缴社会保险费的，社会保险经办机构应责令其限期缴纳或补足”。

我认为该公司少、漏缴社会保险费的行为是缺乏法律意识且不正确的。根据规定，“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费”；“稽核对象瞒报、漏报缴费基数和参保人数造成少缴社会保险费的，社会保险经办机构应责令其限期缴纳或补足”。

        我认为该单位的做法是非常严重的违法行为，村老了劳动者的利益，是自身法律意识单薄的体现《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费”；《社会保险稽核办法》第五条规定“被稽核的单位和个人应当配合，并如实提供与社会保险稽核事项有关的资料”，所以应该接受法律的制裁！

《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费”，本案中，科技公司没有为其员工缴纳试用期的社会保险费用，并且对于外来从业人员只缴纳“三险”，因此违反了相关法律的规定，应该补缴。

案例中的用人单位存在瞒报职工工资，故意漏缴、少缴社保费用的行为。依据《社会保险稽核办法》第十三条的规定“稽核对象瞒报、漏报缴费基数和参保人数造成少缴社会保险费的，社会保险经办机构应责令其限期缴纳或补足”，社保经办机构有权依法追缴其应当缴纳的社保费用。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费”；《社会保险稽核办法》第五条规定“被稽核的单位和个人应当配合，并如实提供与社会保险稽核事项有关的资料”，第十三条规定“稽核对象瞒报、漏报缴费基数和参保人数造成少缴社会保险费的，社会保险经办机构应责令其限期缴纳或补足”。所以，此案例中能源科技公司应当为员工补缴试用期的社保费，整改6名城镇户籍外来从业人员以农村户籍身份违规缴纳的保险，应该为其缴纳五险。

这个案例告诉我们，依法完全缴纳社保是企业对每个职工的责任和义务，不应漏报，少报，否则一经发现，该缴纳的还是要缴纳。另外每个员工也应该有意识，及时查询自己的社保缴纳情况，如发现问题， 及时和企业沟通，必要时采取法律手段维护自己的合法权益。