2015年5月11日问题

本案中劳动者从原用人单位到新用人单位后工龄不应连续计算。用人单位作为法人，具有法律上独立的权益和责任，原用人单位与新用人单位之间在与劳动者的劳动关系方面并无原则上的承继关系。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。