2015年5月11日问题

案例中由于甲乙公司是不同的法人，因此李某的工作年限不能合并计算。并且李某的个人身体原因对其工作产生了巨大的影响，不具备签订无固定期限劳动合同的条件。对于加班工资和病假工资，可按照公司规章制度补偿给李某， 但是精神损失费不能属于赔偿范围。