2015年5月11日问题

甲乙公司属于关联公司，但是出于两公司之间有不同的法人，因此在工作年限上是不能叠加使用的，即使李某身体不好，也只能提供2周的病假单，公司的规章制度既然已经存在，那么作为劳动者来说就应该很好的去执行，本案例中，李某不断的请假，确实影响了乙公司的正常运营，这种情况下，李某可以提出辞职，但是不能以此为由经常请假，我认为李某的要求签订无固定期限劳动合同不合理。