2015.05.13问题：工伤赔偿金多于人身损害赔偿金怎么办

我认为冯某的诉讼应予以支持，用人单位给冯某缴纳工伤保险是法定义务，冯某出现工伤就应该享受工伤待遇，因为公司没有缴纳工伤保险导致冯某的经济权益受损，单位就应该给予冯某经济补偿，把差额补给冯某。

       我认为冯某的要求应当得到支持。公交公司与冯某属于侵权行为，侵权人承担人身损害赔偿是其法定义务。而冯某与环卫公司是雇佣关系，《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保。案例中，环卫公司未给冯某缴纳社会保险，而冯某是在工作中被撞伤的，又经劳动部门鉴定为工伤。工伤赔偿法律关系中，劳动者请求用人单位支付工伤赔偿是其法定权利。

重庆某环卫公司与员工冯某存在劳动关系却未给冯某办理社会保险，本身属于违法行为，在第三人侵害劳动者生命健康权益造成工伤的条件下，劳动者有权请求未办保险的用人单位支付第三人承担侵权赔偿责任后的工伤赔偿金差额。所以冯某的诉求应予支持。

《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

我认为冯某有权要求赔偿。根据规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

       在此案例 中，冯某入职时公式没有为其缴纳社会保险属于违法行为，而恰巧在此环节中出现了工伤。责任应该由公司承担，按照劳动法的规定，员工入职后，公司必须要为员工缴纳相应的社保，这也是法律强制实施的，另外，依据工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，冯某已经被认定为工伤，就有权利要求该公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤赔偿。