2015年5月15日问题：不是正式职工可不缴社保？

案例中双方签订的协议具备劳动合同的基本内容，所以用人单位应该支付董某相应的工资并为其缴纳社会保险，《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”只要单位扣发的工资不在代扣、扣发、减发工资的法定范围内，就是非法的。
本案例中，董某与该校签订了大区主管招生协议书，该协议基本具备劳动合同的主要内容，应视为双方之间有书面劳动合同。所以针对没有签订劳动合同或协议的这段时间，应该按照双倍工资支付。

本案中董某与该校签订了大区主管招生协议书，该协议基本具备劳动合同的主要内容，应视为双方之间有书面劳动合同，应当为其缴纳社保，且董某于2009年8月9日离开该校，该校没有提供财务凭据及考勤表，故对董某所诉称的该校未支付其8月份工资的主张予以采信，应当支付其工资。

我认为董某要求该校支付工资的仲裁请求，法院应支持。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

董某于2008年4月22日应聘到济南市某高考补习学校工作。双方签订了两次大区主管招生协议书。已经建立劳动用工法律关系。单位应当承担相应义务。