2015年5月15日问题：不是正式职工可不缴社保？

案例中双方签订的协议具备劳动合同的基本内容，所以用人单位应该支付董某相应的工资和为其缴纳社会保险，如果用人单位想规避缴纳社保的义务，则可以和董某签订非全日制劳动合同，这样不缴纳社保就合情合理合法。