2015年5月18日问题

案例：余先生系安徽人，今年30岁，于2006年7月8日到宁波昊天机械有限公司工作，工种为计件操作工。双方于2009年1月13日签订一份劳动合同，约定合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日。2008年7月8日至2009年3月30日间，余先生只操作一台铣床。2009年4月，由于受金融危机影响，公司工作量减少，宁波昊天机械有限公司遂安排余先生同时操作两台铣床。因为操作速度过快，导致产品出现质量问题，宁波昊天机械有限公司对余先生罚款两次。余先生感觉自己收入上受到影响，一时难以接受，于是拒绝同时操作两台铣床。宁波昊天机械有限公司遂根据公司《员工守则》的有关规定对余先生记大过三次，并于2009年5月21日解除双方的劳动合同。余先生后向法院提起诉讼要求宁波昊天机械有限公司支付经济补偿金12444元。

分析：镇海法院经审理认为，宁波昊天机械有限公司有权依照《员工守则》对员工加以管理和处分。产品出现质量问题并非同时操作两台铣床所致，而是与其操作节奏有关，余先生以难以接受宁波昊天机械有限公司对其进行罚款为由拒绝操作两台铣床，显然违反了公司规章制度。宁波昊天机械有限公司根据《员工守则》作出解除劳动关系的处分并不违反法律规定。据此，法院判决驳回余先生的诉讼请求。

     本案中，产品出现质量问题并非是余先生同时操作两台铣床所致，而是因为余先生操作过快的原因，余先生的操作严重违反了公司的《员工守则》，因此宁波昊天机械公司可以以此与余先生解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。

根据《劳动法》第三十九条第二款规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而此安全中产品出现质量问题并非同时操作两台铣床所致，而是与其操作节奏有关，余先生拒绝操作两台铣床违法了劳动法的规定，所以公司有权根据《员工守则》与其解除劳动关系。

    我认为，用人单位在没有违反劳动法及相关法规的前提下，是可以制定自己公司的规章制度，以此规范和制约员工是可以的。因此宁波昊天机械公司可以以此与余先生解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。

宁波昊天机械有限公司有权依照《员工守则》对员工加以管理和处分。

宁波昊天机械有限公司根据《员工守则》作出解除劳动关系的处分并不违反法律规定。

本案中余先生由于以难以接受宁波昊天机械有限公司对其进行罚款为由拒绝操作两台铣床，不能够按照公司规定完成工作，违反了公司规章制度，因此其仲裁请求不应予以支持。

这个案例告诉我们企业有权依照《员工守则》对员工加以管理和处分。但是员工守则的设定必须符合相关政策法规，并且通过员工代表大会，并对每一个新入职的员工公示

这个案例告诉我们，公司的规章制度在不违反法律的情况下，员工必须要遵守公司的相关规定，结合本案例，由于余先生的个人操作原因导致了产品质量问题，并且拒绝操作两台铣床，违反了公司《员工守则》的相关规定，因此公司可以以此与余先生解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。

我认为余先生的操作严重违反了公司的《员工守则》，宁波昊天机械公司可以以此与余先生解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

从此案例可以看出，《员工守则》单位的规章制度是十分重要的，员工但凡违反公司合理的规章制度，都有理由对员工进行处罚。同时员工应该积极遵守公司规章，以免为自己带来不必要的损失。