2015年5月18日问题

本案中余先生由于以难以接受宁波昊天机械有限公司对其进行罚款为由拒绝操作两台铣床，不能够按照公司规定完成工作，违反了公司规章制度，因此其仲裁请求不应予以支持。

宁波昊天机械有限公司有权依照《员工守则》对员工加以管理和处分。

宁波昊天机械有限公司根据《员工守则》作出解除劳动关系的处分并不违反法律规定。

    我认为，用人单位在没有违反劳动法及相关法规的前提下，是可以制定自己公司的规章制度，以此规范和制约员工是可以的。因此宁波昊天机械公司可以以此与余先生解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。

根据《劳动法》第三十九条第二款规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而此安全中产品出现质量问题并非同时操作两台铣床所致，而是与其操作节奏有关，余先生拒绝操作两台铣床违法了劳动法的规定，所以公司有权根据《员工守则》与其解除劳动关系。

     本案中，产品出现质量问题并非是余先生同时操作两台铣床所致，而是因为余先生操作过快的原因，余先生的操作严重违反了公司的《员工守则》，因此宁波昊天机械公司可以以此与余先生解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。