2015年5月18日问题

这个案例告诉我们，公司的规章制度在不违反法律的情况下，员工必须要遵守公司的相关规定，结合本案例，由于余先生的个人操作原因导致了产品质量问题，并且拒绝操作两台铣床，违反了公司《员工守则》的相关规定，因此公司可以以此与余先生解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。