2015年5月18日问题

我认为公司解除与余先生的劳动合同合法有效，无需向其赔偿经济补偿金。由于余先生的个人操作原因导致了产品质量问题，并且拒绝操作两台铣床，违反了公司《员工守则》的相关规定，因此公司有权依照《员工守则》解除余先生的劳动合同。