2015年5月18日问题

案例中，公司以《员工法则》对余先生加以管理，余先生不服，公司与其解除劳动合同合理合法，余先生的诉讼不予以支持，但是余先生可以向公司要求2009年1月13日之前没有签订劳动合同的经济补偿。