2015年5月18日问题

《劳动合同法》第三十九条第二款规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，产品出现质量问题并非是余先生同时操作两台铣床所致，而是因为余先生操作过快的原因，余先生的操作严重违反了公司的《员工守则》，因此宁波昊天机械公司可以以此与余先生解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。